Mẹ và Bé Shop Uncategorized 3 kiểu người các công ty tuyển dụng không bao giờ muốn tuyển

3 kiểu người các công ty tuyển dụng không bao giờ muốn tuyển

0 Comment

 Tuyển dụng đúng người là một trong những thách thức lớn nhất đối với nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Việc này không những làm bạn tốn kém tiền bạc và thời gian mà còn khó khăn để tìm được những người có phẩm chất tốt lẫn năng lực cao. Nếu như bạn là một nhà tuyển dụng và có một số biểu hiện về tính cách tồi của ứng viên mà các công ty tuyển dụng có thể loại ngay ra khỏi vòng gửi xe

Người làm việc điên cuồng không ngừng nghỉ

         Một người làm việc với cường độ cao có thể giúp các công ty giải quyết những đầu việc khó khăn. Người ta cung thường nghĩ rằng họ là những người có sức cạnh tranh rất tốt và trên thực tế. Tất nhiên, đúng sẽ rất tuyệt nhưng có những nhân viên làm việc chăm chỉ và nghiêm túc. Nhưng nếu họ tham việc đến mức điên cuồng thì điều này sẽ gây ảnh hưởng lớn đến văn hóa doanh nghiệp.

         Tại vì, họ có thể tách biệt với những nhân viên khác hay tạo ra một văn hóa cạnh tranh tiêu cực không có lợi cho sự hợp tác. Khi cường độ làm việc quá cao có thể khiên họ đưa ra những quyết định dễ đưa công ty vào thế nguy hiểm. Bên cạnh đó, những người làm việc điên cuồng thường ưu tiên chiến thắng hay kiếm tiền cá nhân hơn là mục tiêu và lợi ích của công ty.

Nữ hoàng thị phi

         Có nhiều người sẵn sàng tạo ra thị phi ở bất kỳ nơi đâu mà họ đến. Họ thường tò mò muốn biết mọi thứ và tham gia vào cuộc sống các nhân của bạn bè và đồng nghiệp và liên tục tìm kiếm sự chú ý. Họ thường xuyên không tập trung vào những công việc mà mình đang làm.

          Chính sự thiếu tập trung này có thể kéo người khác cùng đi xuống và sự chú ý của họ đối với những vấn đề thị phi có thể ảnh hưởng trực tiếp đến vấn đề thực tại của công ty.

Kẻ ích kỷ

         Chính những kẻ ích kỷ không thể nào làm một nhân viên làm việc hiệu quả. Họ thường suy nghĩ cho chính mình trước khi nghĩ đến công ty hay đồng nghiệp. Những người này thường khiến cho công ty bạn gặp bất lợi. Vì trong tình huống nhất đinh, anh ấy sẵn sàng chọn cơ hội cho bản thân mình và để mặc công ty phải chịu rủi ro.

Các công ty tuyển dụng hãy cố gắng đặt ra những câu hỏi xung quanh việc ứng viên cảm thấy thế nào khi họ vừa hoàn thành một dự án lớn. Họ làm gì để có thể ăn mừng đây? Nếu đó là một dự định mang tính chất cá nhân thì khả năng cao đây là một con người ích kỷ.
Xem thêm bài viết hay: 
http://www.farorecruitment.com.vn/cac-cong-ty-san-dau-nguoi-va-ung-dung-internet-t_1/410?lang=vi